携手行动起来
法孚始终将保护全体员工的健康和安全置于社会责任政策的核心位置。
它面向全球各地的员工，包括临时工和分包商，主要围绕三大方面：
- 加强每个人对健康和安全的承诺；
- 在法孚的工作场所以及客户的工作场所预防和控制风险；
- 分享经验并推广更好地做法。
集团采取的每项行动均有助于法孚的卓越运营。
2020 年底减少事故的目标
坚实深厚的安全文化
十年来，凭借不断发展的强大的安全文化，法孚成功将误工事故的次数减少至原来的三分之一。通过在集团内提升风险预测和防范文化、开发工具并分享良好做法，法孚实施了一套责任制政策以不断坚实安全文化的重要性。
集团目标是大幅并持久地减少雇员和临时工以及分包商突发的工作事故的数量和严重程度。我们定下了四年期的目标，向各个子公司及业务单元发出安全绩效挑战；针对下一个2025年的目标正在不断奋斗中，可体现集团强烈的雄心壮志。
将“安全”置于首位的组织
为了实现这些目标，个体和集体的承诺都至关重要。经理们和管理团队在加强日常安全文化方面扮演着至关重要的角色。它有赖于集团领导关于健康和安全制定的行为规范：
- 正式制定整个集团通用的行为指南和良好做法；
- 创建面向健康安全社群和管理团队的内部培训；
- 就集团的安全绩效以及严重或潜在严重事故经验反馈进行通报交流；
- 在法孚的工作场所以及客户的工地上确立交叉审计计划
- 确保在实施和跟踪改进行动计划中为每个子公司提供支持。
10条黄金法则
一套常见的安全规则
能够更好地控制
发生事故的风险
集团制定的《安全黄金法则》旨在使每个人都能更好地鉴别和控制风险。
这些安全黄金法则确定了在法孚可能导致严重事故的10大主要风险。
这10条黄金法则部署在整个集团中，包括集团责任范围内的分包商。此外，还要求每个分公司制定自己的宣传和推广方式，以便其能够在本地实施。
集团安全文化的特殊一天
每年，法孚都会借助世界工作安全和健康日将集团的子公司围绕这些主题召集起来。这是一个很好的机会让各个子公司能够组织大量活动，从为特别示范工地颁奖到集体参观厂房、实际演练、推出新的预防举报材料和工具、内部比赛、逃生演习、道路安全宣传课程、压力管理与保健……
