“是谁日复一日在企业和社会之间建立更加紧密的联系，
设计工厂的同时考虑到在其中工作的人？”
正是因为法孚将全体员工置于战略的核心位置、加强环保方面的行动力度、积极应对气候变化并遵守共同的价值观，集团才能以更加灵活的方式应对客户、合作伙伴、员工等各方的期待。这是一项长远的目标，致力于让工业成为可持续发展相关挑战的一种应对方式。
一种能够创造长期价值的企业社会责任政策
2008年，法孚制定了其企业社会责任方面的政策，除商业道德方面之外，还推出了健康、安全风险防范以及生态设计相关的活动。自2019年以来，法孚的企业社会责任承诺不断扩充，并纳入了大量与业务和各个不同地区相关的多方位的关键点。法孚致力加强拓展与关键责任相关的活动，这些责任与法孚作为工业集团的使命以及对促进“未来工业”发展的承诺有关。众多活动和员工日常职责创造了发展长期价值的机会，有助于法孚聚焦创新并执行卓越运营。
法孚企业社会责任承诺
为联合国可持续发展目标（SDG）作出贡献
法孚的企业社会责任措施有助于实现联合国成员国于2015年通过的可持续发展目标（SDG），该目标旨在从现在到2030年“实现一个可以让所有人获益的更加美好更加可持续发展的未来”。
在联合国设定的17个可持续发展目标中，法孚选择了9个，在考虑到可持续方法的三个方面（经济，社会和环境）的基础上，制定了具体的长期行动。
加入联合国全球契约组织
践行其企业社会责任承诺，集团选择于2011年加入联合国的全球契约，每年都会报告其实施计划的进度。
联合国全球契约组织号召企业推动其业务与人权、工作、环境和抵制腐败方面的策略相一致的十大准则，采取措施以推进这些联合国在可持续发展目标（SDG）中提出的目标和挑战。
企业社会责任绩效评估
法孚每年由外部第三方Ecovadis评估其企业社会责任绩效。
2019年，集团再次排名同类供应商中前1%，共计55000家被评估企业，并获得了76分（总分100分）的成绩。
这是连续第七年法孚被授予“金质”供应商的称号。
