是谁不断努力提升推动商业道德，
并在全球推广其价值观？
道德准则，“成为负责任的经济参与者”，是法孚社会和环境责任政策的第四大支柱。这个问题对集团至关重要，反映了法孚面对客户展现出与对卓越品质同样的关注。
在商业道德和诚信方面不可侵犯
道德是法孚赖以建立的价值体系的基本组成部分，这些价值观对于确保其业务的可持续增长和创造长期的竞争优势至关重要。
每位员工都必须严格遵守法律法规，忠诚及诚实，并以模范的职业道德行事。
行为参照框架
集团内部的《商业道德准则》规定了每名员工在日常活动中不论发生什么情况都必须遵守的行为规则、行动原则和道德义务。对于任何形式的欺诈行为，特别是腐败和以权谋私，都是“零容忍”。
某些情况可能很复杂：重要的是员工必须公开表达其合法关切，观点并报告任何不可接受的或与《商业道德准则》中的集团价值观相悖的行为或要求。
不论是集团、其员工甚至是与集团有合作往来的第三方，不论涉及的人员是谁，都应对其不当行为进行详细检查，并且采取相应措施，这一点非常重要。
专业的组织
集团合规总监致力于加强和部署这一严格的商业道德政策。其职责是为各位总监和经理的决策提供支持，并在全体员工中推广本集团规定的诚信文化。
《商业道德准则》和集团的所有合规机制都与反腐败斗争的目标一致。
针对员工的培训
除了书面行为参考（《商业道德准则》），法孚还向员工推出了培训和普及计划，首先是那些与外界接触较多的部门员工（特别是采购），然后是所有集团员工，让他们意识到腐败的风险。
内部举报机制
法孚建立了一套举报机制（whistleblowing），让集团的每名员工都可以举报违规行为（欺诈或腐败、利益冲突、安全、歧视、骚扰、环境破坏等）。该机制确保在处理举报的过程中全程保护举报人。
