健康と安全戦略

「フィブグループの強みは、約9,000人も従業員を擁する強力なグループの影響力と、世界中に100社を超える子会社の自主性を融合できる能力にあります。健康と安全の面では、各子会社が予防措置を考案し実行する自主性に加え、子会社の取締役が従業員、顧客、パートナーに対し個別に責任を負います。」

2023年はグループの活動が急激に好転し、休業災害が増加し、コロナ禍以前の2019年の水準に戻りました。

フィブグループの目標である「全員に100%の安全」を達成するために、ロードマップが策定されました。2024年には、事故防止（リスク状況の検出と対処）とトレーニングが優先されます。

世界中のフィブグループのすべての子会社は、すべての従業員、顧客、パートナーに100%の安全を提供するという共通の目標を共有しています。

LTH & Safety Indicators
	2019	2022	2023
Lost-time accident frequency rate (Number of lost-time accidents (≥ 1 day) x 1,000,000 / Number of hours worked)	3,39	2,83	3,39
Severity rate (Number of lost days following an accident (≥ 1 day) x 1,000 / Number of hours worked)	0,20	0,11	0,13

私たちの目標: すべての従業員、顧客、パートナーの 100% の安全を保証する

私たちにとって、安全に働くことは優先事項以上のものです。それは、グループが事業を展開している 25 か国にいる約 9,000 人の従業員、すべての顧客、パートナーに対する権利であり義務です。

世界中の Fives グループのすべての子会社は、すべての従業員、顧客、パートナーの 100% の安全という共通の目標を共有しています。

[Translate to Japanese:] Laeticia Liguori

「フィブの健康と安全に関する方針は、グループからの強い推進力と、実際の業務に根ざした分散的な展開を組み合わています。各子会社は、それぞれの環境とリスクに合わせた行動計画を策定し、必要なリソースを割り当てます。現場の知識は、効果的な健康と安全の取り組みに不可欠です。」

- Laetitia Liguori, フィブグループ健康安全コーディネーター

この目標は、3つの柱に基づいています

リスクの予防、生産性、効率は、業務の卓越性を求める同じ探求の中で密接に関係しています。

このビジョンは、プロジェクト、現場、オフィス、ワークショップのいずれにおいても、

予防がすべての子会社の活動の中心にあることを意味します。

事故防止

全従業員の意識向上と管理者のトレーニング

リスク予防につながるイノベーション

1. 事故防止

フィブでは、全従業員にリスク防止の文化を育んでいます。これは主に、職場環境で事故につながる可能性のあるリスク状況を検出して対処することを基盤としています。

すべての従業員が、全員の安全を確保する役割を担っています！

安全月間

Fives Syleps社では、 安全月間を導入し、大規模な安全イベント（管理者向けの朝のセッション、危険な状況に関する安全フラッシュミーティング、安全クイズ）が開催されました。最後はチームで危険な状況を探す活動で締めくくりました。

203件のハイリスク状況が報告され、従業員全員の100%の安全確保に向けた取り組みが強調されました。

- Marie-Julie Leray Pereira,
品質・健康・安全・環境 (QHSE) マネージャー、Fives Syleps　

安全に関するロールプレイングゲーム

Fives OTO社では、 私たちは地元の小学校と共同で世界安全デーを開催しました。安全に関するロールプレイングゲームが企画され、その主人公は、その学校に通う子どもを持つ当社の従業員でした。長年にわたり、これらの取り組みを通じて子どもたちだけでなく、特に親たちの間でリスクに対する意識が高まっていることがわかりました。子どもや孫たちに安全に働く方法を説明することは、彼らが健康で家に帰れると約束するようなものだからです。

- Filippo Bertolini, 品質・健康・安全・環境 (QHSE) マネージャー、 Fives OTO、イタリア

当社の10の安全ゴールデンルール

当グループが制定した安全ゴールデンルールの目的は、誰もがリスクをよりよく認識し、管理できるようにすることです。

グループの10の安全ゴールデンルールは、フィブで事故を引き起こす可能性のある10の主要なリスクを特定しています。

これらの10のゴールデンルールは、グループ全体およびフィブの責任下にある下請け業者全体に展開されています。各子会社は最適な地域展開を確保するために、自らの意識向上、コミュニケーションの取り組みと活動を開発することも奨励されています。

フィブグループ10の安全ゴールデンルール

2. 意識の向上とトレーニング

お客様とともに

フィブは、お客様の現場で直接サービス活動を行っています。そのため、従業員の健康と安全を確保するためにお客様と緊密に連携することが私たちの責任です。

職場事故フィードバック報告書

フィブ・メンテナンス社では、「職場事故フィードバック報告書」を作成し、お客様と共有することで、ともに改善に向けた行動を検討し、実行できるよう努めています。

- Aurélie Morel フィブ・メンテナンス QHSEマネージャー

当グループのワークショップやオフィスにて

訪問者への意識向上: 現場で遵守すべき安全ルールは、教育ビデオや品質・健康・安全・環境 (QHSE) マネージャーから直接訪問者に説明されます。
従業員のトレーニング: 事故ゼロを目指すため、当グループの子会社は各部門に合わせた意識向上とトレーニングプログラムを定期的に実施しています。
チームとの情報共有 : チームには定期的に、特定された事故や危険な状況、そして全員の安全を確保するために実施された行動計画についての情報が提供されます。