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 Qui a l’ambition de faire progresser l’éthique des affaires,
et promeut ses valeurs dans le monde entier ?
 

L’éthique, « Être un acteur économique responsable », constitue le quatrième pilier de la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de Fives. Cette question est cruciale pour le Groupe et reflète le même souci d’excellence qualité que Fives affiche vis-à-vis de ses clients.

Être irréprochable
en matière d’éthique des affaires et d’intégrité

 

L’éthique constitue un élément fondamental du corpus des valeurs sur lesquels s’est construit Fives, des valeurs indispensables pour assurer la croissance durable de ses activités et créer un avantage concurrentiel à long terme.

Il est exigé de chaque collaborateur qu’il agisse en stricte conformité avec les lois et règlements, fasse preuve de loyauté et d’honnêteté et se comporte avec une éthique professionnelle exemplaire.

Un cadre documentaire de référence

 

La Charte Ethique des Affaires, déployée dans le Groupe, précise les règles de conduite, les principes d’actions et les obligations éthiques que chaque collaborateur doit observer en toutes circonstances dans l’exercice quotidien de ses activités. Elle prône une « tolérance zéro » pour ce qui concerne la fraude sous toutes ses formes, et tout particulièrement la corruption et le trafic d’influence.

Certaines situations peuvent se révéler complexes : il est important que les collaborateurs puissent exprimer ouvertement leurs préoccupations légitimes, leurs points de vue et signaler les comportements ou requêtes inacceptables et contraires aux valeurs du Groupe exprimées dans la Charte Ethique des Affaires.

Il est en effet fondamental que tout comportement inapproprié du Groupe, de l’un de ses collaborateurs ou même d’un tiers avec lequel le Groupe est en relation, soit examiné en détail et que les mesures appropriées soient prises, quelles que soient les personnes mises en cause.

Une organisation dédiée

 

Le Directeur Conformité Groupe s’attache à renforcer et déployer cette politique exigeante en matière d’éthique des affaires. Son rôle est de soutenir les directeurs et managers dans leur prise de décision et de promouvoir la culture d’intégrité voulue par le Groupe auprès de l’ensemble des collaborateurs.

La Charte Ethique des Affaires et l’ensemble du dispositif de compliance du Groupe s’inscrivent dans la droite ligne des résultats obtenus en matière de lutte contre la corruption.

Des actions de formation pour les collaborateurs

 

Au-delà du référentiel documentaire (Charte Ethique des Affaires), Fives propose un programme de formations et de sensibilisation à ses collaborateurs, d’abord ceux intervenant dans un domaine à forte exposition (les achats notamment) et dans un second temps, l’ensemble du Groupe afin de les sensibiliser au risque de corruption.

 

 

un DISPOSITIF INTERNE D'ALERTES PROFESSIONNELLES

 

Fives a mis en place un dispositif d’alerte (« whistleblowing »), qui permet à chaque collaborateur du Groupe de signaler des manquements (fraude ou corruption, conflit d’intérêts, sécurité, discrimination, harcèlement, atteinte à l’environnement...). Le dispositif garantit la protection du lanceur d’alerte pendant toute la durée du traitement de son alerte.