Promotion de l’égalité salariale homme-femme
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 1er mars 2021, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2020, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCIETE | ECART DE REMUNERATION | ECART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ECART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARIES AUGMENTES AU RETOUR D’UN CONGE MATERNITE | NOMBRE DE SALARIES DU SEXE SOUS-REPRESENTE PARMI LES 10 PLUS HAUTES REMUNERATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2021 |
| Fives Cail | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 90/100 |
| Fives Celes | NA | 35/35 | X | NA | 0/10 | NA |
| Fives Cinetic | 36/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 84/100 |
| Fives Conveying | 37/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 85/100 |
| Fives Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives DMS | NA | 35/35 | X | NA | 0/10 | NA |
| Fives ECL | 39/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 87/100 |
| Fives FCB | 29/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
| Fives Filling&Sealing | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 83/100 |
| Fives Intralogistics | 35/40 | 25/35 | X | 15/15 | 5/10 | 80/100 |
| Fives Machining | 23/40 | NA | 15/15 | NA | 0/10 | NA |
| Fives Maintenance | 36/40 | 10/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 76/100 |
| Fives Nordon | 29/40 | 20/20 | 5/15 | 15/15 | 0/10 | 69/100 |
| Fives Pillard | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 83/100 |
| Fives | 31/40 | 25/35 | X | 15/15 | 5/10 | 76/100 |
| Fives Solios | 27/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 77/100 |
| Fives Stein | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 83/100 |
| Fives Syleps | 34/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.