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Index de l’égalité professionnelle

En mai 2018, un plan d’action gouvernemental a été présenté afin d’améliorer la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.

Au 1er mars 2021, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2020, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :

 

Fives Cail90/100
Fives CelesNA
Fives Cinetic84/100
Fives Conveying85/100
Fives Cryo87/100
Fives DMSNA
Fives ECL87/100
Fives FCB79/100
Fives Filling & Sealing83/100
Fives Intralogistics80/100
Fives MachiningNA
Fives Maintenance76/100
Fives Nordon69/100
Fives Pillard83/100
Fives76/100
Fives Solios77/100
Fives Stein83/100
Fives Syleps79/100

 

L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.

Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.