Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes 2025
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 28 février 2025, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2024, par les 19 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCIÉTÉ | ÉCART DE RÉMUNERATION | ÉCART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ÉCART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ | NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRESENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2025 |
| Fives AddUp | 37/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives Celes | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Cinetic | 33/40 | 25/35 | X | 15/15 | 5/10 | 78/100 |
| Fives Conveying | 27/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 77/100 |
| Fives Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 87/100 |
| Fives DMS | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives ECL | 39/40 | 20/20 | X | NA | 0/10 | 87/100 |
| Fives FCB | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 83/100 |
| Fives Filling&Sealing | 36/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives Intralogistics | N/A | 35/35 | X | N/A | 5/10 | N/A |
| Fives Machining | 37/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives Maintenance | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 92/100 |
| Fives Nordon | 33/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 83/100 |
| Fives Nordon ACPP | N/A | 25/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Pillard | 34/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 87/100 |
| Fives SAS | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 90/100 |
| Fives Solios | 39/40 | 25/35 | X | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
| Fives Stein | 25/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 75/100 |
| Fives Syleps | 31/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 81/100 |
Au vu des résultats obtenus, sur ce dernier index et sur les index des années précédentes, et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
- Pour la société Fives Cinetic :
- Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre la note de 35/35 à cet indicateur lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
maintenir, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027, le nombre minimum de 2 femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Cinetic.
Pour la société Fives Conveying :
atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Conveying.
- Pour la société Fives FCB :
- atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2028 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027,
- atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027, le nombre minimum d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives FCB.
- Pour la société Fives Nordon :
atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
concernant l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations », continuer à intégrer et faire évoluer des femmes dans des postes à responsabilités afin d’obtenir le nombre maximal de points sur cet indicateur au plus tard en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026,
atteindre la note de 15 /15 concernant l’indicateur « Ecart de promotion », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
- Pour la société Fives Stein :
atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Stein.
- Pour la société Fives Syleps :
- atteindre la note de 38 /40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.