Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 29 février 2024, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2023, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCIÉTÉ | ÉCART DE RÉMUNERATION | ÉCART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ÉCART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ | NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRESENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2023 |
| Fives Celes | N/A | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | N/A |
| Fives Cinetic | 37/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 91/100 |
| Fives Conveying | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives DMS | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives ECL | 37/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 85/100 |
| Fives FCB | 33/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 80/100 |
| Fives Filling&Sealing | 34/40 | 25/35 | X | N/A | 5/10 | 75/100 |
| Fives Intralogistics | N/A | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | N/A |
| Fives Machining | N/A | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Maintenance | 38/40 | 20/20 | 10/15 | 15/15 | 5/10 | 88/100 |
| Fives Nordon | 33/40 | 20/20 | 5/15 | 15/15 | 5/10 | 78/100 |
| Fives Nordon ACPP | N/A | 25/35 | X | N/A | 5/10 | N/A |
| Fives Pillard | 36/40 | 25/35 | X | N/A | 0/10 | 72/100 |
| Fives | 39/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 94/100 |
| Fives Solios | 36/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 86/100 |
| Fives Stein | 31/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 81/100 |
| Fives Syleps | 33/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 80/100 |
Mesures de correction et objectifs de progression
Au vu des résultats obtenus et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
- Pour la société Fives Cinetic :
- Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 5/10 concernant l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
- Pour la société Fives FCB :
- Atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives FCB.
- Pour la société Fives Filling & Sealing :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 35/35 concernant l’indicateur « Écart de taux d’augmentation », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
- Atteindre en 2027, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Filling&Sealing.
- Pour la société Fives Machining :
- Atteindre la note de 37 /40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Machining.
- Pour la société Fives Nordon :
- Atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Nordon.
- Concernant l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations », continuer à intégrer et faire évoluer des femmes dans des postes à responsabilités afin d’obtenir le nombre maximal de points sur cet indicateur au plus tard en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre la note de 15 /15 concernant l’indicateur « Ecart de promotion », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025.
- Pour la société Fives Pillard :
- Atteindre la note de 35 /40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre la note de 35/35 concernant l’indicateur « Écart d’augmentation individuelle », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026.
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Pillard.
Par ailleurs, au vu du résultat obtenu en 2024 au titre des effectifs de l’année civile 2023, la société Fives Pillard a décidé de mesures de correction conformément à l’article L. 1142-9 du Code du travail. A ce titre et notamment, les parties sont convenues de garder une attention particulière aux écarts entre les rémunérations des femmes et des hommes dans le cadre de la répartition de l’enveloppe d’augmentations individuelles définie en réunions de négociation annuelle sur les salaires
- Pour la société Fives Stein :
- Atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Stein.
- Pour la société Fives Syleps :
- Atteindre la note de 38 /40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 10 /15 concernant l’indicateur « Ecart de promotion », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 20244,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.