Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 1er mars 2022, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2021, par les 17 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCIÉTÉ | ÉCART DE RÉMUNERATION | ÉCART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ÉCART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ | NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRESENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2022 |
| Fives Celes | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Cinetic | 37/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 85/100 |
| Fives Conveying | 35/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 88/100 |
| Fives Cryo | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 87/100 |
| Fives DMS | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives ECL | 37/40 | 35/35 | X | NA | 0/10 | 85/100 |
| Fives FCB | 29/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 75/100 |
| Fives Filling&Sealing | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 90/100 |
| Fives Intralogistics | 33/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 88/100 |
| Fives Machining | 29/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 75/100 |
| Fives Maintenance | 37/40 | N/A | N/A | 15/15 | 5/10 | N/A |
| Fives Nordon | 29/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
| Fives Pillard | 33/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 80/100 |
| Fives | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 85/100 |
| Fives Solios | 25/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 71/100 |
| Fives Stein | 35/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 82/100 |
| Fives Syleps | 36/40 | 20/20 | 5/15 | 15/15 | 0/10 | 76/100 |
Mesures de correction et objectifs de progression
Au vu des résultats obtenus et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
- Pour la société Fives FCB :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives FCB.
- Pour la société Fives Machining :
- Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Machining.
- Pour la société Fives Nordon :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Nordon.
- Pour la société Fives Pillard :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Pillard.
- Pour la société Fives Solios :
- Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2024 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Solios.
Par ailleurs, au vu du résultat obtenu en 2022 au titre des effectifs de l’année civile 2021, la société Fives Solios a décidé de mobiliser pour l’année civile 2022 une enveloppe financière de 0,1% de la masse salariale afin de corriger des écarts constatés.
- Pour la société Fives Stein :
- Atteindre la note de 40/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Stein.
- Pour la société Fives Syleps :
- Atteindre la note de 38/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre la note de 10/15 concernant l’indicateur « Écart de promotion », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
- Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.