Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes 2026
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 28 février 2026, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2025, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :
NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES
| SOCIÉTÉ | ÉCART DE RÉMUNERATION | ÉCART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE | ÉCART DE PROMOTION | POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ | NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRESENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS | NOTE GLOBALE INDEX 2026 |
| Fives AddUp | N/A | 25/35 | X | 15/15 | 0/10 | N/A |
| Fives Celes | N/A | 35/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives Cinetic | 37/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 91/100 |
| Fives Conveying | 37/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 85/100 |
| Fives DMS | N/A | 25/35 | X | N/A | 0/10 | N/A |
| Fives ECL | 38/40 | 20/20 | 10/15 | NA | 0/10 | 80/100 |
| Fives FCB | 35/40 | 25/35 | X | 15/15 | 0/10 | 75/100 |
| Fives Filling&Sealing | 39/40 | 35/35 | X | N/A | 0/10 | 87/100 |
| Fives Intralogistics | 25/40 | 35/35 | X | N/A | 5/10 | 76/100 |
| Fives Machining | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 85/100 |
| Fives Maintenance | 37/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 5/10 | 92/100 |
| Fives Nordon | 35/40 | N/A | N/A | 15/15 | 5/10 | N/A |
| Fives Nordon ACPP | N/A | 35/35 | X | N/A | 5/10 | N/A |
| Fives Pillard | 36/40 | 35/35 | X | 15/15 | 5/10 | 91/100 |
| Fives | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 85/100 |
| Fives Solios | 35/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 85/100 |
| Fives Stein | 29/40 | 35/35 | X | 15/15 | 0/10 | 79/100 |
| Fives Syleps | 31/40 | 20/20 | 15/15 | N/A | 0/10 | 78/100 |
Au vu des résultats obtenus, sur ce dernier index et sur les index des années précédentes, et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :
pour la société Fives FCB :
atteindre la note de 35/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2028 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027 et atteindre la note de 37/40 lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2029 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2028,
atteindre la note de 33/35 concernant l’indicateur « Ecart de taux d’augmentations individuelles » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2029 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2028,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2028, le nombre minimum d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives FCB.
pour la société Fives Intralogistics :
atteindre la note de 30/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026,
maintenir, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minimum de trois femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Intralogistics.
pour la société Fives Stein :
atteindre la note de 40/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2028 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2027,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2028, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Stein.
pour la société Fives Syleps :
atteindre la note de 38/40 concernant l’indicateur « Ecart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2027 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026,
atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2026, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps.
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.