Index égalité Femmes Hommes
En mai 2018, un plan d’action gouvernemental a été présenté afin d’améliorer la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.
Au 1er mars 2020, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2019, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes:
Fives Cail | 89/100 |
Fives Celes | NA |
Fives Cinetic | 85/100 |
Fives Conveying | 75/100 |
Fives Cryo | 89/100 |
Fives DMS | 75/100 |
Fives ECL | 84/100 |
Fives FCB | 75/100 |
Fives Filling & Sealing | 84/100 |
Fives Intralogistics | 93/100 |
Fives Machining | 73/100 |
Fives Maintenance | 81/100 |
Fives Nordon | 83/100 |
Fives Pillard | 80/100 |
Fives SAS | 80/100 |
Fives Solios | 50/100 |
Fives Stein | 81/100 |
Fives Syleps | 73/100 |
L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.
Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes seront recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.