Purple is the
new green!
RESSOURCES
HUMAINES
du groupe
sont la force
de Fives
« Depuis plus de
200 ans, les talents
de FIVES écrivent
l’histoire industrielle
mondiale »
Si les incertitudes liées à la pandémie ne sont pas encore totalement derrière nous, il est indéniable que l’année 2021 a été celle du rebond économique. Le carnet de commandes record pour 2022 témoigne de la reprise de nos activités partout dans le monde. Fruit de l’incroyable résilience du groupe et de ses collaborateurs, ces perspectives s’accompagnent d’un fort besoin de recrutement dans tous les métiers. La Direction des Ressources Humaines s’est ainsi mobilisée une bonne partie de l’année 2021 pour soutenir les filiales dans le renforcement de leurs effectifs. Cet effort collectif sera poursuivi en 2022 afin d’accompagner la croissance Groupe dans un souci constant d’excellence opérationnelle pour nos clients.
leader du progrès industriel durable »
Attirer mais aussi préserver nos talents. La capacité du Groupe à faire face aux bouleversements mondiaux rappelle, s’il en était besoin, que ses collaborateurs sont sa plus grande réussite. Sans eux rien n’aurait été et ne sera possible.
Depuis plus de 200 ans, les talents de FIVES écrivent l’histoire industrielle mondiale. Ce sont eux qui inventent les solutions et les technologies qui changent le monde. Des premières lignes de chemins de fer, aux ascenseurs de la tour Eiffel, à la construction des navettes spatiales, les collaborateurs de FIVES sont des acteurs incontournables des grandes réussites industrielles. Depuis plus de 200 ans, grâce à eux, FIVES est leader du progrès industriel durable.
« Chaque jour dans 25 pays nos 8000 collaborateurs créent les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain. »
Pionnier de la décarbonation de l’industrie, le Groupe jouit aujourd’hui, grâce à ses talents, d’un leadership incontournable en matière de transition énergétique. Chaque jour, dans près de 25 pays, nos 8000 collaborateurs créent les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain.
« Grâce à eux, FIVES est le leader de l’industrie du futur. »
Chaque jour les collaborateurs de FIVES permettent aux industriels d’optimiser leur efficacité énergétique et leur performance environnementale. Chaque jour, ils œuvrent pour une industrie vertueuse, une industrie d’avant-garde, une industrie co-responsable, une industrie passionnante, pour nous tous.
FIVES c’est avant tout un collectif de femmes et d’hommes passionnés, fiers d’être des pionniers et surtout fiers de faire bouger les lignes. Depuis plus de 200 ans, grâce à ces femmes et ces hommes, FIVES est le leader de l’industrie du futur.
les PROJETS
RESSOURCES
HUMAINES
Le programme
Women@FIVES
Avec le dialogue et le développement, la diversité fait partie des trois axes fondamentaux de la politique RH du Groupe. Pour autant, l’équilibre femmes-hommes reste difficile à atteindre en raison de deux freins principaux :
• Le faible nombre d'étudiantes en école d'ingénieurs ;
• La faible attractivité du secteur industriel.
Le programme Women@Fives, lancé en mars 2021, a trois objectifs :
1. Renforcer le développement des carrières féminines et aider les collaboratrices à évoluer sur des postes à responsabilités, au sein des organisations du Groupe ;
2. Valoriser leur parcours et leurs compétences en leur donnant la parole ;
3. Attirer et recruter d'autres profils féminins en s'appuyant, notamment, sur ce réseau d'ambassadrices.
Si la proportion des femmes au sein du Groupe est stable depuis de nombreuses années, avec 16 % de collaboratrices, les recrutements de talents féminins ont progressé en 2021 par rapport aux deux années précédentes : 18 % des nouveaux embauchés (tous contrats confondus) sont des femmes ; c'est une hausse de 2 points vs 2020 et de 1 point vs 2019. Dans le cadre de recrutements en CDI, elles représentent 17 % des nouveaux collaborateurs en 2021, soit 3 points de plus par rapport à 2020 (+ 2 points vs 2019).
Une dynamique enclenchée
La dynamique Women@Fives s’est enclenchée chez Fives. En fonction des régions du monde, le programme a pris différentes formes : officialisation d’une communauté de femmes pour élargir leur réseau aux Etats-Unis, développement du mentorat en Chine ou encore promotion des métiers de Fives auprès de collégiennes, lycéennes ou étudiantes en Italie et en France.
Dans l'Hexagone en outre, une dizaine de collaboratrices ont pu suivre en 2021 le programme Women in Leadership dans le cadre de parcours de carrière personnalisés. Ce programme sera renouvelé dans le courant de l'année 2022.
« C’est un succès car il est primordial, pour progresser, que les équipes s’approprient ce programme et le déclinent par pays, en fonction de leurs besoins et de la culture locale » confirme Magali Oyono, Responsable Talents Groupe.
En Amérique du Nord, cette stratégie a donné de bons résultats : depuis 2018, Fives a augmenté ses recrutements de femmes de 5 % (versus le taux de recrutement global).
Enfin Fives a recruté sur cette zone 22 % de femmes de plus qu’en 2020 dans la catégorie "Ingénieurs, cadres et Managers" – la plupart d’entre elles étant Ingénieures.
La dynamique Women@Fives est bien lancée chez Fives. "Notre défi est de pouvoir continuer à intégrer encore plus de profils féminins au sein des équipes dans notre cœur de métier", ajoute Magali Oyono.
Pour cause, en 2021 :
18 % des recrutements en équipes commerciales/ Avant-Projet ont concerné des femmes ;
16 % en équipes Projet et Services ; et seulement 10 % en Bureau d'études.
clés
en comité de gestion de carrières
en France
La Mission Handicap Fives
L’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap constitue l’un des piliers de la politique de diversité et d'inclusion de FIVES.
Le Groupe œuvre à renforcer ses actions pour mieux accompagner ses collaborateurs atteints d’un handicap, mener des actions de sensibilisation auprès des équipes et développer les recrutements de personnels reconnus travailleurs handicapés.
La Mission Handicap lancée en novembre 2021 a pour objectifs de :
• Sensibiliser en permanence l’ensemble des équipes afin de changer le regard sur le handicap ;
• Mieux accueillir les collaborateurs en situation de handicap ;
• Les recruter, les intégrer, les former et les maintenir dans l’emploi ;
• Les accompagner dans leurs démarches de reconnaissance de travailleur handicapé ;
• Privilégier les partenariats avec des entreprises du secteur.
La Mission Handicap coordonne, valorise et démultiplie à l’échelle du Groupe les actions de sensibilisation et d’accompagnement, jusque-là menées à l’échelle locale, grâce à la force de son réseau d’interlocuteurs dédiés, les référents Mission Handicap de proximité.
A l’occasion de Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui s’est déroulée du 15 au 19 novembre 2021 le Groupe a mis en lumière quelques-unes des actions engagées en 2021 sur les sites français :
• Participation au Trophée de l’Insertion pour Fives Filling & Sealing (Loire Atlantique)
• Accueil d’un chien aidant aux côtés d'un collaborateur en situation de handicap pour Fives Cryo (Vosges) ;
• Information sur des prestataires (entretien espaces verts, fourniture de plateaux repas, impression, archivage) employant des personnes en situation de handicap (dans des structures telles que les ESAT) auxquels Fives peut avoir recours dès que possible.