Многогранная кадровая политика

Интересы сотрудников группы Fives лежат в основе ее кадровой политики: диалог, развитие и социокультурное многообразие - три основных составляющих стратегии управления персоналом группы.

Одним их краеугольных камней кадровой политики группы Fives является диалог. Для того, чтобы хорошо знать своих сотрудников, необходимо постоянное получение обратной связи от них и понимание

Поэтому группа разработала различные варианты встреч с менеджерами и отделом управления персоналом группы, чтобы дать возможность сотрудникам высказаться, поддержать их в процессе адаптации в компании (вводная встреча для новых сотрудников), заверить их, что их проекты и потребности принимаются во внимание (встречи по развитию карьеры, на которых обсуждаются возможности перехода на другую должность внутри компании), и удовлетворяются (раз в 2 года проводятся внутренние опросы).

В 2017 году 528 сотрудников было проинтервьюировано в ходе вводной встречи

Квалификация и накопленный опыт сотрудников всех подразделений - ключевое условие успешной деятельности группы Fives. Группа уделяет особое внимание обеспечению возможностей для развития навыков и адаптации каждого сотрудника к изменениям в его обязанностях. Отдел управления персоналом внедрил инструменты, позволяющие содействовать профессиональному росту сотрудников и оптимальному использованию кадрового потенциала.

В 2017 году 77% сотрудников посетили по крайней мере один тренинг

Группа Fives активно поддерживает социокультурное многообразие и нашла способ внедрения общих процедур, соблюдая при этом культурные различия. Кадровая политика группы основывается на принципах равных возможностей, отсутствия дискриминации, социокультурного многгообразия и равенства и равноправия мужчин и женщин.

Такая кадровая политика позволяет Fives наращивать свое "ноу-хау", привлекая талантливых сотрудников, и предоставляя им возможность проявить себя независимо от их пола, возраста или национальности.

Группа также разработала дальнейшие меры, направленные на оказание поддержки сотрудникам с инвалидностью, а также на расширение возможностей по приему на работу сотрудников с инвалидностью.

Около 8 700 сотрудников и более 63 национальностей

Они выбрали Fives

BAIVIER 4-FIVES

"Придя в группу Fives после 10 лет работы в компании-производителе листового стекла, я получил возможность увидеть, как построена работа с другой стороны - с точки зрения компании-разработчика оборудования. Я сразу оценил, насколько разнообразны стоящие передо мной задачи: проекты, работа на производственных площадках, управление бизнес-процессами, и все это в международном масштабе.
Для инженера-технолога очень важно побывать в конструкторских центрах, специализирующихся на разных отраслях промышленности и находящихся в разных странах. В компании действует программа мобильности сотрудников внутри подразделений группы, и мой личный опыт – тому хорошее подтверждение. Такая возможность способствует успешному развитию карьеры".

Патрик
Руководитель проекта (Франция) / Работает в группе Fives c 2001 г.