Основополагающие принципы

Всемирное признание и финансовый успех Fives являются прямым следствием воплощения основных ценностей, составляющих основу корпоративной культуры компании. Поскольку действия каждого сотрудника могут оказывать значительное влияние на деятельность компании в целом, все без исключения сотрудники группы Fives должны действовать в соответствии с принципами корпоративной этики. В своей работе они должны руководствоваться принципами ответственности и профессиональной этики, а также соблюдать положения законодательств и нормативно-правовых актов, действующих в странах, в которых группа осуществляет свою деятельность.

Кодекс корпоративной этики группы Fives: наши общие ценности

Кодекс корпоративной этики устанавливает принципы и правила поведения, которые должен знать и соблюдать каждый сотрудник группы, независимо от уровня своей ответственности. Каждый сотрудник группы получает экземпляр Кодекса корпоративного этики на родном языке.


Свод директив и основополагающих принципов деятельности группы Fives

Этот свод документов устанавливает стандарты, в соответствии с которыми сотрудники группы Fives осуществляют свою деятельность, а также определяет принципы поведения в отношении заказчиков, поставщиков, субподрядчиков, агентов, консультантов, дистрибьюторов и других третьих лиц, представляющих группу или ее продукцию в мире. Он также определяет четкие рамки для руководства группы Fives и ее компаний независимо от страны, в которой осуществляется деятельность, вида деятельности или предыдущего опыта.

Обязательства группы Fives

GC COP ENDORSER EN 500 277-FIVES

В 2000 году Организация Объединенных Наций (ООН) представила Глобальный договор в качестве стратегической инициативы для представителей деловых кругов, желающих сообразовывать свою деятельность и стратегию с 10 получившими всеобщее признание принципами из области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией.

Группа Fives официально присоединилась к Глобальному договору ООН 14 апреля 2011 года.

Результаты реализации комплексной программы группы по корпоративной социальной ответственности (КСО), а также сведения о том, как группа выполняет свои обязательства по соблюдению 10 принципов Глобального договора ООН, ежегодно публикуются в годовом отчете группы.

10 принципов Глобального договора ООН:

Права человека

Принцип 1. Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Принцип 2. Деловые круги не должны быть причастны к нарушению прав человека.


Трудовые отношения

Принцип 3. Деловые круги должны поддерживать свободу объединения и реальное признание права на заключение коллективных договоров.

Принцип 4. Деловые круги должны выступать за ликвидацию всех форм принудительного и обязательного труда.

Принцип 5. Деловые круги должны выступать за полное искоренение детского труда.

Принцип 6. Деловые круги должны выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости.


Окружающая среда

Принцип 7. Деловые круги должны поддерживать подход к экологическим вопросам, основанный на принципе предосторожности. 

Принцип 8. Деловые круги должны предпринимать инициативы, направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды. 

Принцип 9. Деловые круги должны содействовать развитию и распространению экологически безопасных технологий.


Противодействие коррупции

Принцип 10. Деловые круги должны противостоять всем формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество.