私たちは、産業への情熱と明日の技術ソリューションを共有する人を喜んで迎え入れます。

 

 

 

 

 

Fivesでは「人」がグループ人事の行動と方針の要です。

 

創業から200年以上にわたり、Fivesは、未来の産業を築き支えるために将来を見据えた技術を開発してきました。私たちの一員となることで、あなたはFivesのノウハウの発展に貢献することになります。そのため、私たちは、あなたがイニシアチブ、卓越した技術やチーム精神を通じて自分自身を表現できるようにしたいと願っています。私たちは、一人一人にキャリア管理を適応させ、Fivesで過ごす時間のすべてを使い、話し合いを通じて自身のキャリアの後押しをします。

 

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スターターミーティング

統合プランを個別に設定した後、人事担当があなたと面談して統合がどのように行われたかを話し合い、あなたの満足度についてのフィードバックを受けます。これは、あなたがグループの行動や事業についての理解を深め、最終的には中長期的なキャリアの展望について洞察を得る機会となります。

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人事考課面談

年に一回実施される上司との人事考課面談は、会社の目的に対するあなたの貢献について話し、あなたが到達した結果を測り、あなたの目標、特定のスキルや専門的なプロジェクトに沿った発展プランを明確にします。

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トレーニング

あなたのスキルを磨く手助けをすることは、私たち人事の重要な任務の一つです。そのため、グループ内で対面クラスやeラーニングといった個別のトレーニングコースを作り、可能な限りFivesの仕事やチームのニーズに適応できるようにしています。

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キャリア管理委員会

キャリア管理委員会は、グループ人事担当者が少なくとも1名同席し、すべてのグループ会社で年1回開催されます。ここでは、Fivesであなたが貢献した内容と今後の成長可能性を話し合います。中長期的な発展をサポートするイニシアチブを設計する機会でもあります。

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キャリアミーティング

キャリアミーティングでは、地域の人事部門担当やグループタレントマネージャーと自身の希望や専門的な発展の可能性について話し、キャリア機会をあなたに提供するチャンスとなります。Fivesでは、いつでもこのミーティングを希望できます。