Notre ambition : intégrer des personnes passionnées par les technologies industrielles de demain.
Chez Fives, les collaborateurs sont placés au cœur des actions et de la politique des Ressources Humaines du Groupe.
Depuis sa création, il y a plus de 200 ans, Fives développe des technologies porteuses d’avenir qui permettent de construire et d’accompagner l’industrie du futur. Nous rejoindre, c’est contribuer à développer notre savoir-faire. Aussi, nous mettons tout en œuvre pour laisser s’exprimer l’initiative, l’excellence technique et l’esprit d’équipe. La gestion de carrière est envisagée de manière individualisée et chaque collaborateur peut bénéficier d’outils d’échanges et de développement tout au long de son parcours.
L’entretien Starter
L’objectif de cet entretien avec un membre des Ressources Humaines est de s’assurer de la qualité de votre intégration et de vous apporter des informations relatives aux activités et aux métiers de Fives. Nous profitons de cet échange pour identifier en amont vos projets professionnels à moyen- et à long-terme pour les intégrer dans les processus de gestion de carrière et de formation du Groupe fait également partie intégrante de l’entretien Starter.
L’entretien d’évaluation
Organisé annuellement avec votre Manager, l’entretien d’évaluation permet d’aborder votre contribution aux objectifs de la société, de mesurer les résultats obtenus et de définir un plan de développement lié à l’atteinte de vos objectifs, à l’identification de vos compétences et, plus globalement, à votre projet professionnel.
La formation
Vous accompagner dans le développement de vos compétences est une mission fondamentale qui anime au quotidien les équipes des Ressources Humaines de Fives. Le Groupe organise régulièrement des formations en présentiel et à distance à travers des solutions de formation digitale qui vous permettent de vous adapter au mieux aux besoins présents et futurs de nos métiers et de nos équipes.
Le Comité de gestion de carrières
Le comité de gestion de carrières est un rendez-vous annuel durant lequel votre profil est présenté aux membres du comité, afin qu’ils évaluent vos compétences et votre potentiel d’évolution à court ou moyen terme.
Le point de carrière
Le point de carrière est un entretien vous permettant, à tout moment de l’année ou de votre carrière, d’échanger sur vos aspirations et/ou vos souhaits de mobilité avec un membre des équipes des Ressources Humaines de votre entité ou du Groupe.