Fives, un groupe responsable

Depuis sa création, Fives n’a cessé d’évoluer, de se réinventer, de se projeter grâce à des femmes et des hommes de talent qui ont su saisir les opportunités de croissance qui s’offraient à eux, en fournissant à ses clients des produits et services à valeur ajoutée.

En tant que concepteur de machines, d’équipements de procédé et de lignes de production pour les plus grands groupes industriels du monde, Fives s’engage à répondre aux besoins de ses clients au travers de produits fiables et innovants et à leur apporter de la valeur ajoutée, avec une approche globale des coûts d’exploitation, intégrant l’efficacité énergétique, les performances des procédés, la régulation des émissions ainsi que la sécurité des machines.  

Aujourd'hui, Fives doit son succès aux valeurs et la forte culture partagée par l’ensemble du Groupe. Cette culture repose sur une confiance profonde en ses employés et dans l’envie de chaque personne à atteindre pleinement son potentiel. Le Groupe s'engage à promouvoir un environnement de travail sûr et sain où tous les employés peuvent développer leurs talents, apprécier leur travail et mener leurs missions de manière responsable.

Fives a entre ses mains un puissant levier pour les plantes du futur et pour les hommes et les femmes qui y travaillent. En concevant des équipements de procédés, des lignes de production et des usines clés en main pour les plus grands groupes industriels du monde, Fives s'engage à fournir une valeur ajoutée à ses clients. Le Groupe opère avec une approche globale des coûts opérationnels, intégrant l'efficacité énergétique, les performances des processus, le contrôle et la limitation des émissions, ainsi que la sécurité des machines, pour une utilisation optimale par les acteurs industriels qu'il sert.

Fives a développé un programme complet au sein du Groupe pour relever ces défis. Il est structuré en 4 domaines :

Environnement : Minimiser l’empreinte environnementale chez Fives et chez ses clients

  • Eco-conception et sécurité machine
  • Management de l'environnement

Economique : Promouvoir un comportement loyal sur les marchés

  • Ethique et prévention de la corruption
  • Partenaire commercial responsable

Social : Promouvoir un environnement de travail sûr et motivant

  • Management de la santé sécurité
  • Diversité et protection sociale
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Mesure de la satisfaction des salariés

Gouvernance : Intégrer les priorités de RSE dans l’organisation de toutes les entités Fives

  • Programme de coaching RSE
Ingrid-JAUGEY-NDIAYE Fev2019-FIVES

Tout en poursuivant son programme d’actions RSE, Fives a décidé, en 2018, de revoir ses engagements pour s’adapter aux attentes de ses parties prenantes, qui ont bien évoluées depuis 10 ans. Le Groupe souhaite effet renforcer ses actions sur des sujets clés comme la lutte contre le changement climatique, le développement de technologies au service de l’économie circulaire ou encore la contribution au développement des territoires sur lesquels la société est implantée."

Ingrid Jaugey-Ndiaye
Directrice RSE Groupe

Fives évalué par EcoVadis, agence de notation spécialisée dans la Responsabilité Sociale d’Entreprise

Logo EcoVadis-FIVES

Fives évalué par EcoVadis, agence de notation spécialisée dans la Responsabilité Sociale d’Entreprise

Le groupe Fives a été réévalué dans son ensemble en 2018 sur la solidité de son programme RSE. Fives obtient à nouveau son statut de fournisseur « Gold » et  se place à nouveau dans le top 1% des fournisseurs évalués dans sa catégorie ainsi qu’au classement général, toutes entreprises évaluées, avec une note atteignant les 76/100.

EcoVadis est une agence de notation spécialisée dans le domaine de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) : une équipe d’experts internationaux sur le développement durable analyse, vérifie et recoupe les informations fournies par les entreprises (documents, veille, …) pour fournir des notations fiables, prenant en compte les spécificités de chaque secteur d’activité, taille d’entreprise et localisation.

Les 50000 entreprises évaluées par EcoVadis aujourd’hui représentent 190 secteurs d’activité et couvrent 150 pays.

Méthodologie : La méthodologie EcoVadis s’appuie sur les standards internationaux de Développement Durable (Référentiel de Reporting RSE « GRI », Pacte Mondial des Nations Unies, ISO 26000). Un comité scientifique de la RSE et d’experts des Achats le supervise pour garantir un avis externe de référence.

Les dates clés du programme de Responsabilité Sociale d’Entreprise

2001

Diffusion de la première charte de déontologie du Groupe.

2005

Création du Département Innovation, dont l’axe stratégique numéro un est l’amélioration de la performance énergétique et la réduction de l’impact environnemental des équipements fournis par Fives.

2007

Première diffusion à l'ensemble des collaborateurs du Groupe du Code de conduite en anglais et en français.

2008

Lancement d’une démarche structurée de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE)

2009

Première phase de sensibilisation des filiales au Développement Durable.

2009

Lancement du premier reporting RSE au niveau Groupe.

2010

Mise à jour du Manuel des Directives et Recommandations du Groupe. Outil de gestion et de maîtrise de nos risques, c’est le document de référence international pour le management de nos filiales.

2010

Mise à jour du Code de conduite, traduit en 13 langues et diffusion à l’ensemble des collaborateurs.

2011

Adhésion de Fives au Pacte Mondial des Nations Unies.

2011  

Adhésion de Fives au Pacte Mondial des Nations Unies.

Démarche volontaire de publication du premier rapport d’activité et de développement durable

Lancement de la deuxième phase de travail auprès des filiales : plans d’actions RSE propres à chaque activité.

2012

Lancement du programme d’écoconception Engineered Sustainability® et de la démarche ISO14001 de Fives pour les sites industriels

2012

Intégration d’objectifs Sécurité à la part variable des Directeurs généraux.

2012

Objectif de déploiement de la certification ISO 14001 à tous les sites industriels du groupe d'ici fin 2014

2013

Lancement d’un nouveau programme Sécurité axé sur le leadership et l’exemplarité.

Objectif annoncé d’un taux de fréquence inférieur à 4 en 2016.

2014

Lancement d’un cycle de formation à l’éthique des affaires destiné à l’ensemble des dirigeants

2015

Renforcement du dispositif d’éthique des affaires

2016

Déploiement des Règles d’Or Sécurité Groupe

2017

Lancement des nouveaux objectifs Sécurité pour 2020