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Promotion de l’égalité salariale femmes - hommes

En mai 2018, un plan d’action gouvernemental a été présenté afin d’améliorer la promotion de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 prend acte de cette volonté. Dans ce cadre, un index permettant aux entreprises de s’évaluer par l’intermédiaire d’indicateurs donnant une note sur 100 a été établi.

Au 28 février 2023, les notes obtenues, au titre de l’année civile 2022, par les 18 sociétés du groupe Fives en France disposant d’un effectif de 50 salariés et plus sont les suivantes :

 

NOTES OBTENUES POUR CHACUN DES INDICATEURS APPLICABLES

SOCIÉTÉ ÉCART DE RÉMUNERATION ÉCART D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE ÉCART DE PROMOTION POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRESENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS NOTE GLOBALE INDEX 2023
Fives Celes N/A 25/35 X N/A 0/10 N/A
Fives Cinetic 33/40 35/35 X N/A 0/10 80/100
Fives Conveying N/A 35/35 X N/A 5/10 N/A
Fives Cryo 37/40 20/20 15/15 15/15 0/10 87/100
Fives DMS N/A 35/35 X N/A 0/10 N/A
Fives ECL 39/40 35/35 X NA 0/10 87/100
Fives FCB 31/40 35/35 X N/A 0/10 78/100
Fives Filling&Sealing 33/40 35/35 X N/A 5/10 86/100
Fives Intralogistics 37/40 35/35 X 15/15 0/10 87/100
Fives Machining N/A 35/35 X N/A 0/10 N/A
Fives Maintenance 36/40 20/20 15/15 N/A 5/10 89/100
Fives Nordon 33/40 20/20 10/15 15/15 0/10 78/100
Fives Nordon ACPP N/A 35/35 X N/A 0/10 N/A
Fives Pillard 29/40 35/35 X 15/15 0/10 79/100
Fives 35/40 35/35 X N/A 5/10 88/100
Fives Solios 35/40 35/35 X 15/15 0/10 85/100
Fives Stein 36/40 35/35 X N/A 0/10 84/100
Fives Syleps 36/40 10/20 15/15 15/15 5/10 81/100

 

Mesures de correction et objectifs de progression

Au vu des résultats obtenus et en concertation avec les partenaires sociaux, les mesures de correction et/ou objectifs de progression suivants ont par ailleurs été fixés :

  • Pour la société Fives Cinetic :
    • Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre la note de 5/10 concernant l’indicateur « Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024.
  • Pour la société Fives FCB :
    • Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives FCB.
  • Pour la société Fives Machining :
    • Atteindre la note de 37/40 concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium d’une femme salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Machining.
  • Pour la société Fives Nordon :
    • Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Nordon.
  • Pour la société Fives Pillard :
    • Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Pillard.
  • Pour la société Fives Solios :
    • Atteindre la note de 35/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2024 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2023, le nombre minium de deux femmes salariée parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Solios.
  • Pour la société Fives Stein :
    • Atteindre la note de 40/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2026 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2025, le nombre minium de deux femmes salariées  parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Stein.
  • Pour la société Fives Syleps :
    • Atteindre la note de 38/40 à concernant l’indicateur « Écart de rémunération » lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre la note de 10/15 concernant l’indicateur « Écart de promotion », lors du calcul de l’index égalité femmes hommes qui sera établi en 2025 au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024,
    • Atteindre, au titre de l’analyse des effectifs de l’année civile 2024, le nombre minimum de deux femmes salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société Fives Syleps.

 

L’ensemble des sociétés du groupe Fives confirme son attachement à la promotion de l’égalité professionnelle et poursuit ses actions afin d’améliorer encore ses performances en la matière.

Ces notes relatives à l’égalité femmes - hommes sont recalculées et publiées chaque année, avant le 1er mars, au titre de l’année civile qui précède.