Une politique RH en 3D

Chez Fives, les collaborateurs sont placés au cœur des actions et de la politique RH du Groupe. Le Dialogue, le Développement, et la Diversité représentent les trois axes fondamentaux de cette politique.

Le dialogue est l’un des principes de base de la politique RH de Fives. Bien connaître ses collaborateurs n’est possible que par une écoute attentive de leurs attentes.

Fives a créé de nombreuses occasions de rencontres entre collaborateurs, managers et les ressources humaines pour s’assurer de la qualité de l’intégration (entretiens starter pour les nouveaux embauchés), de la prise en compte des projets et des besoins (accélérateur de carrière pour les souhaits de mobilité) et du niveau de satisfaction de ses collaborateurs (enquête de satisfaction interne triennale).

454 personnes rencontrées en entretien starter en 2016

Le savoir-faire des équipes constitue un facteur déterminant de la performance de Fives. Assurer le développement des compétences et garantir l’adaptation de chacun aux évolutions de son métier est un impératif pour Fives.

Fives a mis en place des outils qui favorisent les évolutions professionnelles et l’expression des potentiels et des talents : des entretiens d’évaluation organisés annuellement, une politique active de formation, un comité de gestion de carrière (CEDRE).

73 % des employés ont suivi une formation en 2016

Fives favorise la diversité et a su unifier ses pratiques tout en prenant en compte les particularités culturelles de ses collaborateurs. Sa politique RH est fondée sur l’équité, la non-discrimination, la pluralité des cultures ainsi que l’équilibre homme-femme.

Cette politique permet à Fives d’élargir la palette de ses compétences et de donner une chance aux candidats talentueux là où ils se trouvent, quels que soient leurs sexes, âges et nationalités.

Le Groupe a également renforcé ses actions pour mieux accompagner ses collaborateurs atteints d’un handicap et développer les recrutements de personnels reconnus travailleurs handicapés.

Près de 8 400 collaborateurs et 60 nationalités

Ils ont choisi Fives

BAIVIER 4-FIVES Fives Group

Après avoir travaillé 10 ans chez un industriel (fabrication de verre plat) Fives m’a permis de passer de l’autre côté de la barrière, au sein d’une ingénierie conceptrice. J’ai alors pu apprécier la diversité des tâches que l’on m’a confiées, projet, missions sur le terrain, gestion d’affaires, dans un contexte réellement international.
Etant Ingénieur Technique il est très motivant d’être au cœur de l’industrie mondiale, en tant que concepteur d’usines dans des domaines aussi variés techniquement que géographiquement.
La mobilité dans le Groupe est une réalité dont j’ai personnellement profité et qui ouvre le champ des possibles en évolution de carrière."

Patrick
Chef de Projet (France) / Chez Fives depuis 2001