Ethique et Organisation

La réputation de Fives et son succès financier sont fortement liés aux valeurs fondatrices de la culture d’entreprise du Groupe. Parce que le comportement individuel de chaque salarié peut avoir un profond impact sur la performance de la société, chaque employé se doit d’incarner ces valeurs, d’agir de façon responsable, avec intégrité et dans le respect des lois et des règlements applicables dans les pays où Fives réalise des affaires.

Code de conduite Fives : nos valeurs communes et nos interdits

Le Code de conduite rassemble les règles de comportement individuel qui s’appliquent à tous les salariés. Chaque salarié de Fives a reçu ce Code dans sa langue maternelle.


Directives et Recommandations Fives : la colonne vertébrale de l’organisation du Groupe

Ce document fixe les normes avec lesquelles Fives opère au jour le jour, les règles avec lesquelles le Groupe traite avec ses clients, ses fournisseurs et sous-traitants, ainsi que les agents, consultants, distributeurs et autres parties qui représentent Fives ou ses produits dans le monde entier.

Ce document de synthèse donne un cadre de management clair aux équipes de direction du Groupe, quels que soient le pays, l’activité ou l’historique des filiales.

Engagement public et reconnaissance de Fives

GC COP ENDORSER EN 500 277-FIVES Fives Group

Les Nations Unies ont initié en 2000 un Pacte Mondial qui se propose d’assurer la promotion et la mise en oeuvre de dix principes universels. Ces dix principes offrent un cadre de référence pour le respect des Droits de l’Homme, des normes de travail, de l’environnement et pour la lutte contre la corruption.

Le 14 avril 2011, le groupe Fives a officiellement adhéré au Pacte Mondial (Global Compact).

Chaque année, Le rapport annuel et de développement durable présente l’avancement du programme de Responsabilité Sociale d’Entreprise du Groupe et la manière dont ces progrès contribuent à l’engagement pris par Fives pour respecter et promouvoir les 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.

Les 10 principes du Pacte mondial des Nations Unies sont les suivants :

Droits de l'homme

GC 1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et

GC 2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.


Droit du travail

GC 3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ; 

GC 4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; 

GC 5. L'abolition effective du travail des enfants ; et 

GC 6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.


Environnement

GC 7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ; 

GC 8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et 

GC 9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement. 


Lutter contre la corruption

GC 10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.