Fives, un groupe responsable

Depuis plus de 200 ans, Fives se positionne sur un grand nombre de secteurs et s’est développé en fournissant à ses clients des produits et services à valeur ajoutée.

Le Groupe dispose aujourd’hui des moyens d’influer sur le périmètre des usines du futur. En tant que concepteur de machines, d’équipements de procédé et de lignes de production pour les plus grands groupes industriels du monde, Fives s’engage à répondre aux besoins de ses clients au travers de produits fiables et innovants et à leur apporter de la valeur ajoutée, avec une approche globale des coûts d’exploitation, intégrant l’efficacité énergétique, les performances des procédés, la régulation des émissions ainsi que la sécurité des machines. Dans ce contexte, la culture du Groupe s’appuie sur la relation de confiance qui s’est construite avec ses salariés et la motivation de chacun à exploiter au maximum son potentiel. Fives incite chacun de ses salariés à agir avec intégrité et de manière responsable. L’ensemble des équipes du Groupe partage le souci constant du long terme et s’attache à prendre les décisions qui respectent ce principe.

Fives a développé un programme complet au sein du Groupe pour relever ces défis. Il est structuré en 4 domaines :

Environnement : Minimiser l’empreinte environnementale chez Fives et chez ses clients

  • Eco-conception et sécurité machine
  • Management de l'environnement

Economique : Promouvoir un comportement loyal sur les marchés

  • Ethique et prévention de la corruption
  • Partenaire commercial responsable

Social : Promouvoir un environnement de travail sûr et motivant

  • Management de la santé sécurité
  • Diversité et protection sociale
  • Gestion des compétences et des carrières
  • Mesure de la satisfaction des salariés

Gouvernance : Intégrer les priorités de RSE dans l’organisation de toutes les entités Fives

  • Programme de coaching RSE
estelle fontenay-FIVES Fives Group

Notre préoccupation, est de rendre ce programme vivant. Pour cela, nous avons développé un programme de coaching RSE qui vise, d’une part, à mobiliser chaque comité de Direction et, d’autre part, à identifier les priorités RSE devant s’intégrer dans le plan d’amélioration continue de chaque société du Groupe.

Estelle Fontenay
Directeur RSE Groupe

Fives évalué par EcoVadis, agence de notation spécialisée dans la Responsabilité Sociale d’Entreprise

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Le groupe Fives a été réévalué dans son ensemble en 2016 sur la solidité de son programme RSE. Fives a atteint le niveau « Gold » et se situe dans le top 2% des 20 000 sociétés évaluées par EcoVadis au niveau mondial.

EcoVadis est une agence de notation spécialisée dans le domaine de la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) : une équipe d’experts internationaux sur le développement durable analyse, vérifie et recoupe les informations fournies par les entreprises (documents, veille,…) pour fournir des notations fiables, prenant en compte les spécificités de chaque secteur d’activité, taille d’entreprise et localisation.

Les 20 000 entreprises évaluées par EcoVadis aujourd’hui représentent 150 secteurs d’activité et couvrent 95 pays.

Méthodologie : La méthodologie EcoVadis s’appuie sur les standards internationaux de Développement Durable (Référentiel de Reporting RSE « GRI », Pacte Mondial des Nations Unies, ISO 26000). Un comité scientifique de la RSE et d’experts des Achats le supervise pour garantir un avis externe de référence.

Les dates clés du programme de Responsabilité Sociale d’Entreprise

2001

Diffusion de la première charte de déontologie du Groupe.

2005

Création du Département Innovation, dont l’axe stratégique numéro un est l’amélioration de la performance énergétique et la réduction de l’impact environnemental des équipements fournis par Fives.

2007

Première diffusion à l'ensemble des collaborateurs du Groupe du Code de conduite en anglais et en français.

2008

Création du département Responsabilité Sociale d’Entreprise.

2009

Première phase de sensibilisation des filiales au Développement Durable.

2009

Lancement du premier reporting RSE au niveau Groupe.

2010

Mise à jour du Manuel des Directives et Recommandations du Groupe. Outil de gestion et de maîtrise de nos risques, c’est le document de référence international pour le management de nos filiales.

2010

Mise à jour du Code de conduite, traduit en 13 langues et diffusion à l’ensemble des collaborateurs.

2011

Adhésion de Fives au Pacte Mondial des Nations Unies.

2011  

Démarche volontaire de publication du premier rapport d’activité et de développement durable

2011

Lancement de la deuxième phase de travail auprès des filiales : plans d’actions RSE propres à chaque activité.

2012

Publication du premier Rapport d’Activité et de Développement Durable (pour 2011).

2012

Intégration d’objectifs Sécurité à la part variable des Directeurs généraux.

2012

Lancement du programme d’éco-conception Engineered Sustainaibility® et de la démarche ISO 14001 : objectif de certification pour tous les sites industriels du Groupe pour fin 2014.

2013

  • Lancement d’un nouveau programme Sécurité axé sur le leadership et l’exemplarité.
  • Objectif annoncé d’un taux de fréquence inférieur à 4 en 2016.

2014

Lancement d’un cycle de formation à l’éthique des affaires destiné à l’ensemble des dirigeants

2015

Renforcement du dispositif d’éthique des affaires