核心价值 - 法孚集团文化的基础

法孚的全球声誉和财务成功是核心价值的直接体现,铸就公司的文化基础。因为每一位员工的个人行为都会对公司的业绩产生深刻的影响,每一位法孚员工都必须符合这些价值,做事有担当,诚实正直,遵守法纪。

法孚行为准则:我们的共同价值观和禁忌

法孚的行为准则规范了每一个员工的行为,无论职位高低都必须知道并且遵守。每一位员工都收到了母语版本的行为准则。


法孚的指导方针和政策:法孚业务的核心

这份文件为法孚员工设立了行为标准,同时也针对客户,供应商,分包商,代理商,咨询顾问,经销商以及第三方公司在全球代表集团或者销售产品所需要遵守的规定。

这个全面的文件为管理层提供了一个清晰的框架——无论在哪个国家运营,无论进行什么活动,无论什么历史职位背景。

法孚的信誉和承诺

GC COP ENDORSER EN 500 277-FIVES Fives Group

联合国在2000年启动了“全球契约”,作为企业或者组织基于战略规划,为业务推广主动推行的十项原则。这十项原则基于维护人权、劳动标准、环境保护、预防腐败框架之上。

法孚集团于2011年4月14日正式加入全球契约组织。

每年,由集团企业社会责任项目组负责整体进程,法孚是如何实现尊重和促进全球契约十项原则的承诺,并公布在企业社会责任报告和年报中。

全球契约十项原则是:

维护人权:

(1)企业应该尊重和维护国际公认的各项人权;

(2)绝不参与任何漠视与践踏人权的行为;


劳工标准:

(3)企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利;

(4)彻底消除各种形式的强制性劳动;

(5)消除童工;

(6)杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为;


环境保护:

(7)企业应对环境挑战未雨绸缪;

(8)主动增加对环保所承担的责任;

(9)鼓励无害环境技术的发展与推广;


反腐败:

(10)企业应反对各种形式的贪污,包括敲诈、勒索和行贿受贿。