法孚 – 一个可靠的集团

法孚是一个国际化,技术驱动的公司专注于生产和制造创新产品。法孚200多年来为全球许多工业领域客户提供高品质的产品和服务。

今天,法孚的成功奠定了坚实的集团文化。这种文化是建立在对员工的信任以及每位员工最大潜能的驱动力之上的。集团致力于营造一个安全和健康的工作环境,让所有员工可以提高自己的能力,享受工作以及负责任的开展各项活动。

法孚的企业文化对每位员工产生了深远的影响,使每一位员工保持高度的诚信。集团致力于通过创新可靠的产品来满足客户的需求。秉持对运营的长期展望, 法孚不断寻求决策与其的一致性。

法孚正在着手的未来工厂项目,颠覆传统。为世界上最大的工业集团设计工艺设备,生产线和交钥匙工厂,法孚致力于向客户提供附加值。集团运营基于全球化运营成本,整合能源效率、工艺性能、排放控制和限定,以及机器的安全,提供最佳工业效益。

法孚在集团内开发了一个全面的计划来解决这些挑战。它由4个关键内容构成:

环境: 减少法孚及其客户对环境的影响

  • 生态设计及机器的安全
  • 环境管理

经济效应: 促进市场公平化

  • 道德行为和预防腐败
  • 可持续的合作关系

社会: 提供一个安全可靠的工作场所

  • 健康及安全管理
  • 多样化和社会效应
  • 能力及职业规划
  • 倾听员工心声

政府:将企业社会责任扎根于法孚组织的每一个实体中

  • 企业社会责任训练计划
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“我们关注的,在集团层面,需要让这个项目在所有子公司“上线”。基于这个观点,我们已经开发出一种企业社会责任培训计划。这个项目具有双重意义:围绕这个主题动员每一个管理委员会,确定企业社会责任优先级,并且体现在每个子公司的持续改进计划中。

Estelle Fontenay
集团企业社会总监

法孚由EcoVadis的进行评估,EcoVadis是一家专业从事企业社会责任的评级机构。

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法孚集团于2015年完成整体企业社会责任项目的评估。在Ecovadis全球评估的20 000 家公司中,法孚获得"黄金"等级并且位于前5%。

EcoVadis是专业从事企业社会责任的评级机构(CSR)。通过国际可持续发展专业分析和供应商数据交叉校验(支持文档、信息表等) 来确保创建可靠的评级,包括市场,地理位置和规模大小。

EcoVadis目前在150个业务领域,95个国家评估企业超过10000家

评估方法:EcoVadis的评估方法基于国际可持续发展标准 (全球自主报告、联合国全球契约、ISO 26000),并由系统的企业社会责任委员会及供应链专家监管,来确保可靠的第三方企业社会责任评估。

法孚集团企业社会责任项目的奠基石

2001

年 第一版 集团商业道德章程

2005

年 成立创新部门,战略目标是改进法孚设备的能效并减少环境影响。

2007

年 颁布第一版商业行为准则(英语和法语)并分发给集团所有的员工。

2008

年 成立集团企业社会责任部门

2009

年 在集团内所有公司开展企业社会责任认知项目第一阶段

2009

年在集团层面正式推出第一版企业社会责任报告

2010

更新集团指导方针手册。指导方针手册是主要的管理和风险控制的工具,并且是全球集团内所有公司行政长官和员工的参考文件。

2010

年 更新商业行为准则,并翻译成13种语言分发给所有员工。

2011

年 法孚加入全球契约组织。

2011

面向所有集团内公司推出项目第二阶段:针对每个事业线推出企业社会责任行动计划。

2012

年制定ISO14001认证计划,到2014年底,所有工业现场完成认证。

2012

年发布第一版企业社会责任和年报(为2011年)

2012

年安全作为一个必备衡量条件纳入管理层薪酬计划内。

2013

年推出一个新的安全项目侧重于安全领导。