Responsabilité Sociale d'Entreprise  

En tant que groupe d’ingénierie industrielle, Fives se trouve au coeur des nombreux enjeux de développement durable de l’industrie, tant concernant les développements technologiques qui permettront, demain, de produire plus durablement, que les problématiques sociales et sociétales.

 

Ces questions font, par ailleurs, écho aux valeurs de responsabilité et d’éthique profondément ancrées dans la culture du Groupe, matérialisées par la diffusion d’une Charte de Déontologie en 2001.


Fives et ses filiales se sont ensuite engagés dans de nombreuses actions en faveur de la Responsabilité Sociale d’Entreprise. En 2008, le Groupe a confirmé l’importance stratégique qu’il accordait à ces enjeux en créant une Direction RSE, avec pour ambition de structurer, coordonner et systématiser la démarche RSE de Fives, en accord avec les principes du Pacte Mondial des Nations Unies. Cette direction indépendante travaille en liaison étroite avec les directions transversales et les sociétés du Groupe. 

 

 

L’adhésion de Fives au Pacte Mondial des Nations Unies : un engagement concret

 

En matière d’éthique, les Nations unies ont initié en juillet 2010 un Pacte Mondial qui se propose d’assurer la promotion et la mise en œuvre de dix principes universels. Ces dix principes universels offrent un cadre pour le respect des Droits de l’Homme, des normes de travail, de l’environnement et pour la lutte contre la corruption.

 

Par lettre datée du 14 avril 2011 adressée au secrétaire général des Nations-Unies, signée par M. Frédéric Sanchez, le Groupe Fives a officiellement adhéré au Pacte Mondial (Global Compact).

 

En intégrant la démarche du Pacte Mondial des Nations-Unies, Fives a pris trois engagements :

Minimiser son empreinte environnementale, tant directe qu’indirecte, au travers des biens d’équipements industriels fournis par le Groupe,

Agir de manière responsable et loyale sur les marchés et promouvoir la responsabilité sociale auprès de ses parties prenantes,

Respecter les individus et fournir à ses collaborateurs des conditions de travail sûres, une protection sociale juste et des opportunités de développement de leurs compétences et de leur carrière.

 

Lire le "Communication on Progress to Global Compact"

 

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