Gérer les compétences dans le respect des salariés 

Fives a choisi de mettre en œuvre une politique de ressources humaines basée sur le dialogue et la prise en compte des aspirations individuelles. Dans une phase de renouvellement important des équipes, recruter ne suffit pas ; écouter ses collaborateurs, enrichir leurs compétences et élaborer des perspectives claires d'évolution constituent le plus sûr moyen de les fidéliser et de les motiver.

 

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