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 Jeunes diplômés/Etudiants 

 

Une politique d’apprentissage, de stages et VIE active intégrant au cœur de nos filiales sur des missions opérationnelles les étudiants désireux d’enrichir leur parcours d’une expérience dans l’ingénierie.
 
L’ensemble des activités d’ingénierie et les projets internationaux qui constituent le cœur de l’activité du groupe Fives nous permettent aujourd’hui de proposer aux étudiants et jeunes diplômés de nombreuses possibilités de stages, VIE, ou apprentissage.
 
Nous proposons au stagiaire, intégré au sein de l’une de nos filiales et en fonction des spécialités et centres d’intérêts qui sont les siens, une mission qui saura valoriser son parcours antérieur, consolider la formation suivie au cours du cursus et répondre à nos besoins opérationnels que ce soit : 

 

 

 

Au sein de l’un de nos bureaux d’études, 
Dans un de nos services R&D, 
En pilotage de projet ou démarrage d’installations sur chantier,  
Dans des fonctions supports en commerce ou achats.
 
 

Des stages à fortes dominantes techniques
L’ensemble de nos filiales proposent régulièrement des stages* pour des étudiants de 2ème ou 3ème année d’écoles d’ingénieurs ou universitaires, notamment sur des fonctions à forte dominante technique. Ainsi, Fives Cail a récemment intégré un stagiaire dans un projet de réalisation d’un outil de dimensionnement des équipements sucriers de l’entreprise. A cette occasion, l’ingénieur a pu collaborer à un travail sur les dimensionnements mécaniques (extension des capacités de l’outil existant) mais également process (optimisation de la détermination du bilan de masse). 

Une première opportunité à l'international
Nous proposons également aux étudiants souhaitant compléter leur cursus par un stage ou une année de césure à l’étranger, des stages de moyenne ou longue durée sur l’une de nos affaires export notamment dans des missions de mise en service ou supervision d’installations. Pour son projet de construction d’une sucrerie en Turquie, Fives Cail société leader dans le process sucrier, a chargé un ingénieur stagiaire mise en service du suivi d’une partie des travaux, de la rédaction des rapports d’avancement et du suivi des sous-traitants locaux, en collaboration directe avec le responsable de site.
 
L’apprentissage , autre mode d’intégration au cœur du processus de
transmission des savoirs
Dans un souci permanent de transfert des savoir faire Fives développe et souhaite privilégier l’intégration d’apprentis de tous niveaux d’études dans les différentes activités du groupe. Ce mode d’intégration alternant périodes d’activités en entreprise et formations en établissement  permet non seulement au jeune collaborateur une mise en situation rapide mais aussi de s’assurer que l’ensemble des savoir faire sur nos différents process sont conservés , pourront continuer à se diffuser dans l’entreprise et faire ainsi perdurer l’expertise qui est la nôtre sur nos différents métiers.
 
 
 
VIE : une forte implantation à l’international qui permet de proposer des VIE dans de nombreux pays aussi bien sur des missions techniques que supports 
Le dispositif VIE fait aujourd’hui partie intégrante des modes et moyens d’intégrer Fives, à l’occasion d’une mission très opérationnelle d’une durée de 6 à 24 mois à l’étranger. L’accompagnement que nous offrons à nos clients dans la conception, la réalisation et la mise en route de leur installation offre à nos stagiaires VIE de véritables opportunités d’intégrer des équipes opérationnelles dans de nombreux pays (Qatar, Oman, Slovaquie, Angleterre, Mexique, Brésil, Chine …). Les missions peuvent revêtir des caractères très différents ; fonction très opérationnelle de chantier jusqu’à des missions en contrôle de gestion. En plus d’une approche pragmatique du terrain, ces missions réalisées dans des environnements multiculturels sont des sources d’enrichissement professionnel mais également personnel.
 
 
Un suivi régulier et une écoute attentive des nouveaux collaborateurs au travers de la rencontre "starter" :
Afin de mesurer le degré de satisfaction des collaborateurs nous ayant rejoint, nous lançons chaque année des rencontres "starter" qui permettent :
d’identifier les points forts et les points faibles du groupe en terme d’attractivité et de visibilité,
d’identifier le plus en amont possible les souhaits d’évolution à moyen et long termes des nouveaux embauchés,
de manifester aux nouveaux embauchés l’intérêt que leur porte le groupe.
 
 
Nos Offres

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