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Multiplier les occasions de dialogue et d’échange, car votre avis nous intéresse :
L'entretien "starter" : chaque nouvel embauché rencontre au cours des 18 premiers mois un représentant de la fonction RH, n’appartenant pas à la structure dans laquelle il a été intégré pour faire un bilan de sa période d’intégration et s’exprimer sur son degré de satisfaction. Cet entretien est également l'occasion pour le nouveau collaborateur de faire un premier point sur les évolutions de carrière possibles au sein de sa structure et dans le Groupe et de pouvoir d'ores et déjà exprimer ses souhaits. |
L’entretien annuel : il permet au collaborateur d’avoir le retour le plus objectif possible sur sa contribution, de connaître les attentes de son supérieur hiérarchique, mais aussi de faire part de son point de vue et de ses attentes.