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 Développer 

 

  L’un des objectifs du dialogue est de répondre de la manière la plus adaptée aux souhaits d’évolution de chacun, dés lors qu’ils sont pertinents, et d’accompagner cette évolution par la mise en œuvre de parcours de formation s’organisant autour des grandes compétences requises par métier, mais personnalisés en fonction du parcours de chacun.
 
 

Chaque offre d’emploi en ligne sur ce site comporte un lien dédié aux candidatures internes. Tout collaborateur identifiant un poste qui l’intéresse peut postuler en toute confidentialité.

 
Les comités de gestion de carrière : chaque année, dans chaque entreprise, les comités de direction, assistés des chefs de service et d’un représentant de la direction des ressources humaines du groupe passent en revue l’ensemble des ingénieurs et cadres (parfois l’ensemble du personnel). Il s’agit d’établir un bilan de l’année de chacun des collaborateurs, travailler sur leur projet professionnel, imaginer des évolutions, définir des plans d’action adaptés. Chaque collaborateur peut accéder au contenu des échanges le concernant.
 
La présence systématique au sein des comités d’un membre de la DRH Groupe, les échanges en comité exécutif, assurent la prise en compte des souhaits d’évolution des collaborateurs auxquels la filiale ne peut répondre seule et multiplient les opportunités d’évolution, la mobilité au sein du groupe (internationale, inter filières, d’entreprise à entreprise) étant encouragée et restant le moyen privilégié d’accélérer sa carrière. 

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